desempeño laboral según autores 2019

WebArtículo 13. WebEl mecanismo de cierre lo proporciona, de un lado, la imposición a la legislación sectorial -desde la especial posición ordinamental que a la Ley del Régimen Local es propia, según ya se ha hecho notar- de la ponderación del expresado criterio, y de otro, la articulación de las competencias administrativas en la materia de que se trate de forma consecuente … 11, (2019) 14 - 45 28 por lo que las personas eligen los desafíos que deben afrontar, cuánto e sfuerzo Los resultados mostraron que la percepción del desempeño laboral en el Área de Administración se califica como buena con un 58 % y como regular en un 40% y mala en un 2% Se concluye que existen diferencias entre el desempeño laboral según el vínculo laboral de los trabajadores.AteMaestría en Gestión PúblicaGestión de Políticas Públicasapplication/pdfspaUniversidad César Vallejoinfo:eu-repo/semantics/openAccessRepositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralResultados de la tarea individualComportamientosCaracterísticasDesempeño laboral según vínculo laboral de los trabajadores del área de administración – Unidad Gestión Educativa Local No 3, 2019info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. [ Links ], Vargas Echeverría, Shilia Lisset y Mirta Margarita Flores Galaz. Obtenido de http://www.redalyc.org/pdf/806/80634409.pdf?fbclid=IwAR3UIU1AM2NmcDOb30K98cqF0MMzXLbViEDjiy79wKQnmjxWWj_JUSxzrz4, Pere, F., & Anguiano, C. (2010). Se administraron el Denison Organizational Culture Survey (Bonavia, Prado y Barberá, 2009), el Cuestionario de Satisfacción Laboral de Minnesota (Weiss et al., 1967) y la Escala de Desempeño Laboral para Bibliotecarios, propuesta en este trabajo. El apoyo administrativo que mi jefe ofrece a sus empleados. Cuestionario de Satisfacción Laboral de Minnesota, Escala de Desempeño Laboral para Bibliotecarios, Recibido: ESTOY POCO SATISFECHO (este aspecto de mi trabajo no es exactamente lo que desearía). La evaluación de desempeño es un instrumento de medición del desempeño laboral y/o profesional de una persona, respecto a las funciones y responsabilidades a su cargo. En este estudio, el Logro alcanzó un valor elevado como un factor de gran satisfacción en los bibliotecarios, similar al estudio realizado por Morgan (2014) aplicado a profesionales de la información, graduados de la Maestría Library and Information Science. es transversal y es no experimental. 1994. La forma que tenemos de hacer las cosas es flexible y fácil de cambiar. Una propuesta para la evaluación del desempeño de los trabajadores apoyada en el uso de tecnicas cuantitativas. Manual para la selección de empleados públicos (Segunda ed.). [ Links ], Bonavia, T., V. J. Prado y D. Barberá. En el tercer paso, se incorporó el Logro como predictor, el cual explicó 59.7 % de la varianza, F [ Links ], Ivancevich, J. M., R. Konopaske y M. T. Matteson. 7. (2017). Leadership & Organization Development Journal, 25: 592-599. Los logros que obtengo por hacer un buen trabajo. La oportunidad de hacer amigos cercanos entre mis compañeros. La Escala de Desempeño Laboral para Bibliotecarios se desarrolló a partir de la revisión de tres perfiles de puestos de tres bibliotecas ubicadas en la ciudad de Mérida, por ser bibliotecas grandes que tienen perfectamente identificadas las categorías del personal y, también, ampliamente desarrolladas sus funciones. Journal of Applied Psychology 82: 827-844. 1 … WebSegún Chiavenato (2002) el desempeño laboral son los resultados obtenidos por el colaborador, después de realizar sus actividades con efectividad dentro de la Institución … [ Links ], Flynn, F. y J. Chatman. Esta organización tiene un proyecto y una orientación a largo plazo. Madrid: Paraninfo. Madrid: PERSON EDUCACIÓN, S.A. Gonzales, M., Olivares, S., Gonzáles, N., & Ramos, J. La satisfacción laboral puede ser entendida como el estado emocional, sentimientos o respuestas afectivas que reflejan una actitud generalizada ante el trabajo o ante la situación laboral. Se recomienda que los criterios de la evaluación del desempeño laboral que se aplicarían en el Gobierno Regional de Junín se centren en dos aspectos fundamentales una la de identificar el potencial de los trabajadores a partir de la identificación de sus perfiles relacionados al puesto de trabajo como su capacidades, conocimientos y el grado de vinculación con la cultura organizacional y de otra parte en identificar las necesidades de asesoría y capacitación laboral y estas necesidades deberían plasmarse en los planes y programas así como implementar espacios de formación y desarrollo personal que buscan en esencia superar las carencias y necesidades de competencias y habilidades encontradas en la evaluación de desempeño. WebEl acoso laboral, también conocido por su anglicismo mobbing, hace referencia tanto a la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, [1] como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 99: 113-142. The Journal of Academic Librarianship 4 (3): 139-143. Finalmente, se puede decir que estudiar las variables cultura organizacional, satisfacción laboral y desempeño laboral en el contexto bibliotecológico fue de gran utilidad ya que permitió abordar un campo de estudio poco trabajado, así como también conocer cómo se manifiestan estas variables en las bibliotecas yucatecas las cuales, en su mayoría, tuvieron resultados positivos. JavaScript is disabled for your browser. 11. WebLa administración como disciplina científica. 14. DECRETA: LIBRO I . [ Links ], Diskienè, D. y V. Goštautas. Asimismo la media global de la escala fue de 3.20 con una desviación estándar de .76. La manera como yo obtengo crédito completo por mi trabajo. 37. 50. JavaScript is disabled for your browser. manera se aplicó al ejército de los EE.UU en el año 1916, argumenta Owen (1989) citado por (Panaifo, 2015) quien fue uno de los pioneros en usar el término del desempeño laboral, el método que utilizó consistía en la asignación de un jefe por cada trabajador para realizar Me gusta que mi trabajo salga a la perfección. 2/2009, de 11 de diciembre, de reforma de … Cuadernos de Administración 23 (40): 163-190. Esta subdimensión tuvo un puntaje elevado en las tres variables estudiadas, tal como se explicará más adelante. Mexico: McGraw-Hill Interamericana. Existe un estilo de dirección característico con un conjunto de prácticas distintivas. Obtenido de https://ebookcentral.proquest.com/lib/utmachalasp/detail.action?docID=5426608&query=seleccion%2Bforzada, García, C., Ruiz, E., Gago, M., & López, S. (2013). Obtenido de https://books.google.com.ec/books?id=UkWaAvHmBswC&pg=PA252&dq=evaluacion+de+desempe%C3%B1o+laboral&hl=es&sa=X&ved=0ahUKEwia5_L1_LTiAhVDiFkKHc0KCG0Q6AEIKDAA#v=onepage&q=evaluacion%20de%20desempe%C3%B1o%20laboral&f=true, Montanajoy, J., Matabachoy , S., & Obando , L. (2017). Además, la satisfacción de los trabajadores ocupa un lugar preferente, ya que su percepción negativa o positiva influye en la relación que adopten con la organización y el nivel de compromiso que tengan con ella (Hinojosa, 2010). 15. 48. … Tabla 3 Medias, desviaciones estándares, consistencia interna y número de reactivos por factor de la Escala de Desempeño Laboral para BibliotecariosÂ. The job satisfaction on non-professional library staff. La mayoría de los miembros de este grupo están muy comprometidos con su trabajo. 49. Todos tenemos una comprensión profunda de los deseos y necesidades de nuestro entorno. JavaScript is disabled for your browser. La HaBana: Editorial Universitaria. 38. 24 Tabla 17. La manera como se informan las políticas de la biblioteca. 27. Nueva York: John Wiley & Sons. Consideramos el fracaso como una oportunidad para aprender y mejorar. WebPara algunos autores como Martínez, la productividad no es más que aquello que nos refleja si los recursos están siendo bien empleados o no, si en una economía de producción de bienes y servicios son utilizados de manera eficiente, en fin, si en su manejo estamos logrando cumplir con los objetivos y metas planteadas. 25. 12. En la Tabla 4 se muestra el modelo final de regresión estimado, donde se demostró una correlación múltiple (R= .784; R2 = .615), lo cual indica que 61.5 % de la varianza del desempeño laboral global es explicado a partir de la Supervisión-relaciones humanas, el Logro, el Acuerdo, el Aprendizaje organizacional y las Oportunidades de promoción. Debido a que el número de bibliotecas universitarias y especializas ubicadas en la ciudad de Mérida es reducido, la muestra fue tipo censo. WebEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA. el buen desempeño laboral y que el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa A partir de lo anterior se concluye lo siguiente: La cultura organizacional de los bibliotecarios de la ciudad de Mérida está más caracterizada por la misión, entendida como un sentido claro de propósito o dirección, y por el involucramiento, que se concreta en el empoderamiento de la gente, la construcción personal alrededor de los equipos y el desarrollo de la capacidad humana en todos los ámbitos de la biblioteca. 47. Por esta razón resulta relevante que las variables cultura organizacional, satisfacción laboral y desempeño laboral se analicen dentro del contexto de las bibliotecas mexicanas. Denison Organizational Culture Survey. 4. La oportunidad de avanzar en este trabajo. Se planteó como objetivo general: determinar la relación entre el clima Luego de realizar los procedimientos y tabulaciones se determinó que ambas variables tienen México: Escuela Nacional de Biblioteconomía y Archivonomía: Universidad Complutense de Madrid. Se fomenta activamente la cooperación entre los diferentes grupos de esta organización. 49. 41. Universidad y salud, 26-36. 21. Los Recursos humanos en la biblioteca publuica de Mexico: Una Investigación exploratoria. 39. 20. Obtenido de http://www.scielo.org.co/scielo.php?pid=S0124-71072019000200176&script=sci_abstract&tlng=es, Monday, W., & Noe, R. (2005). Su importancia ha sido un tema de gran interés desde la década de 1980 hasta nuestros días (Ouchi y Wilkins, 1985), desempeñando el papel de instrumento clave para lograr armonía y conciliación entre los intereses de todos sus miembros en torno a los propósitos que persigue. WebDe los cuales, presenta el Resultado: Existe relación entre el desgaste laboral y el desempeño profesional de psicología que laboran en la red de salud Huanuco-2019. 2010. “Relationship between individual and organizational values and employees job satisfaction”. Journal of Business & Industrial Marketing 18 (30): 219-236. En el tercer paso, se adicionó el Acuerdo como predictor, que explicó el 67.8% de la varianza, F El espíritu de cooperación entre mis colegas. El objetivo principal de la investigación es comparar el nivel del Desempeño Laboral según Vínculo Laboral de los trabajadores del área de Administración - Unidad Gestión Educativa Local No 3, 2019. Objetivos Específicos 1. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión Públicahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTGarcia_PVA.pdf.txtGarcia_PVA.pdf.txtExtracted texttext/plain138887https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/43620/3/Garcia_PVA.pdf.txtdf0d89deb40004a6cc74ed409f4fa4b8MD53THUMBNAILGarcia_PVA.pdf.jpgGarcia_PVA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3995https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/43620/4/Garcia_PVA.pdf.jpgf3f971e087d9189d75792987d0a10ee6MD54ORIGINALGarcia_PVA.pdfGarcia_PVA.pdfapplication/pdf6963036https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/43620/1/Garcia_PVA.pdf966750412397e6cc38b4cac90d51ef11MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/43620/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5220.500.12692/43620oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/436202020-06-06 03:04:57.258Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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. Cynkat en la tarea, el desempeño adaptativo, contextual, el comportamiento organizacional, Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess, Facultad de Ciencias Tecnológicas Sociales y Humanidades, http://tesis.ucsm.edu.pe/repositorio/handle/UCSM/10529. Mi paga y la cantidad de trabajo que hago. El grupo se mantiene unido para alcanzar una meta común después de que se ha acordado. Comprendo las tareas y técnicas del trabajo que realizo. WebEn este periodo de estudio se llegó a los resultados de que el desempeño laboral tiene mayor relevancia en cuanto al desempeño de habilidades y aptitudes del trabajador ya … Leadership & Organizational Development 20 (7): 365-376. WebEl estrés es uno de los principales problemas a los que se enfrentan en el mundo casi un 35% de los trabajadores, los estudios indican que entre 50% y 60% de las bajas laborales están relacionadas con el mismo. 11. 19. Los resultados mostraron que la percepción del desempeño laboral en el Área de Administración se califica como buena con un 58 % y como regular en un 40% y mala en un 2% Se concluye que existen diferencias entre el desempeño laboral según el vínculo laboral de los trabajadores. De esta forma, se revisó cada una de las competencias que conforman los diferentes perfiles, comparándolos e integrándolos entre sí. (1 Analizado así se refiere a la … Además, alinear hacia un mismo objetivo los tres aspectos anteriores permitirá, de manera interna, elevar la eficiencia y efectividad de las bibliotecas, vinculando los intereses de los miembros de la organización con las metas institucionales, de manera que éstas se cumplan y se proporcione un valor agregado a los productos y servicios ofrecidos (Quijano, 2007). 25. 23. estructura, comportamiento y relaciones inter personales guardan relación significativa con 59. Este grupo tiene una cultura «fuerte». Para ello se sustentó en el paradigma positivista, con un enfoque cuantitativo y una investigación es del tipo básica. 14. La mayoría de los bibliotecarios tenían licenciatura, con 45.10 % (87); en segundo lugar, 32.1 % (62) de los bibliotecarios tenían estudios de posgrado; en tercer lugar, 18.7 % (36) tenían preparatoria y el resto, 4.1 % (8), secundaria. Cuando existen desacuerdos, trabajamos intensamente para encontrar soluciones donde todos ganen. El nivel de la investigación es descriptivo comparativo con diseño no experimental y transversal El método utilizado fue el hipotético deductivo, con una población conformada por 40trabajadores del Área de Administración de la Ugel 03 de los distintos equipos que lo conforman y de los dos regímenes laborales existentes (DL 276 y CAS). WebLa satisfacción laboral y el desempeño laboral constituyen la base de un buen funcionamiento organizacional, de tal forma que ambos factores sirven de referencia … Existe un claro acuerdo acerca de la forma correcta e incorrecta de hacer las cosas. WebEl desempeño significa la acción de cumplir, ejercer, ejecutar un compromiso, esto es un cargo, una profesión según Espinosa Aguilar A et al. WebSe utilizó la técnica de la encuesta. En este estudio se válida la herramienta integral propuesta para su posterior aplicación según cómo sea conveniente; la misma, se sometió a diversos ajustes realizadas por expertos, proporcionando mejoras que facilitan el correcto uso de ésta y así brindar a los supervisores o jefes de área una evaluación integral factible. Se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento del El reconocimiento que obtengo por hacer un buen trabajo. En este estudio se trabajó con una versión corta del MSQ conformada por las siguientes 13 dimensiones (Apéndice B), para las cuales se presenta también la consistencia interna obtenida en la muestra yucateca: Compañeros de trabajo, se refiere a la forma en que los bibliotecarios se llevan entre sí (alfa= .89); Responsabilidad, se refiere a la libertad de cada persona para utilizar su propio juicio (alfa= .83); Seguridad, es la forma en que el trabajo les proporciona estabilidad (alfa= .87); Reconocimiento, es el elogio que reciben por hacer un buen trabajo (alfa= .92); Supervisión-relaciones humanas, se refiere a la forma en que el jefe se encarga de sus empleados (alfa= .91); Oportunidades de promoción, hace alusión a las oportunidades de los bibliotecarios de desarrollarse profesionalmente (alfa= .94); Condiciones de trabajo, se refiere a los aspectos físicos y ambientales del lugar de trabajo (alfa= .90); Políticas de la compañía y prácticas, es la forma en que las políticas de la biblioteca se ponen en práctica (alfa= .89); Estatus social, se refiere a la oportunidad de los bibliotecarios de ser alguien en la comunidad (alfa= .87); Logro, es el sentimiento de logro que obtienen del trabajo que realizan (alfa= .83); Servicio social, son las oportunidades de hacer cosas por otras personas (alfa= .88); Variedad, se refiere a las oportunidades de hacer cosas diferentes de vez en cuando (alfa=.80), y Compensación, es el pago que reciben los bibliotecarios en relación con la cantidad de trabajo que realizan (alfa= .93); sumando un total de 65 reactivos, cinco por cada dimensión, también en un formato tipo Likert (Weiss et al., 1967). Revista Cuidarte, 1973-1987. Of which 74 (38.30%) were men and 114 (59.10%) women. 43. Durante años, los psicólogos recurrían la capacidad cognitiva, y la capacidad intelectual, para predecir el … Es sencillo coordinar proyectos entre los diferentes grupos de esta organización. WebLa presente investigación se realizó en el Establecimiento Penal de Pucallpa en el año 2019, el objetivo fue: Determinar cómo la rotación del personal influye en el desempeño laboral de los trabajadores del establecimiento penitenciario en el 2019. WebLa investigación intitulada: “Motivación y Desempeño Laboral Docente, según la percepción de los estudiantes de la Universidad Alas Peruanas, 2016”, tuvo como objetivo … Buenos Aires: Editorial Nobuko. Current Issues of Business and Law 5 (2): 295-319. Recibo “en forma oportuna” de mi jefe, la información que requiero para realizar mi trabajo. 21. En vista de lo anterior, el desempeño laboral puede concebirse como aquellas acciones, comportamientos y resultados escalables en los que los empleados se involucran, están vinculados y contribuyen al logro de las metas de la organización (Viswesvaran y Ones, 2000). 54. Some features of this site may not work without it. Papeles del psicólogo, 18-33. Trabajar en este grupo es como formar parte de un equipo. Realizo mis funciones y actividades en tiempo y forma. El estudio de la cultura organizacional se ha realizado, principalmente, en las organizaciones productivas (ya sean empresas u hospitales, entre otros). 1986. “Job satisfaction and organizational commitment”, en International and Organizational Psychology, editado por C. L. Cooper e Robertson. Webcapacitación mejorará el desempeño laboral de la empresa Grupo Ases Capital S.A.C. hipótesis general de estudio que el clima organizacional se relaciona significativamente con La administración es la disciplina científica que tiene por objeto de estudio las organizaciones constituyendo una sociotecnología [6] encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etcétera) de una organización, … Indicadores de gestión humana y del conocimiento en la empresa (Primera ed.). Asimismo se encontró la media más alta en el factor Dirección e integración estratégica (M=3.86) y la media más baja se encontró en el factor Creación del cambio (M=3.49). 10. Procesos del desarrollo del talento Humano en una clínica de especialidades de Pasto, Colombia. Educación y biblioteca: Revista mensual de documentación y recursos didácticos 21 (170): 101-106. Para que una biblioteca conozca sus potencialidades, ya sea mejorar la calidad de sus servicios o adaptarse a los constantes cambios del entorno, deberá estudiar y comprender su propia cultura (Vargas, 2012). Para ser efectivo el presente trabajo se contó con 34 colaboradores de los cuales 29 empresa Cynkat S.A.C, Arequipa 2019”, tiene como objetivo general, analizar el clima WebClima organizacional y desempeño laboral en trabajadores del Policlínico de Complejidad Creciente Víctor Panta Rodríguez ESSALUD Chimbote - 2019. Niveles del Desempeño Laboral según la dimensión Factores ... Niveles del Desempeño Laboral según la dimensión … Australia: Libraries Australia. Es importante mencionar que dicho análisis se realizó considerando los subfactores de la cultura organizacional (Empoderamiento, Orientación al equipo, Desarrollo de capacidades, Valores centrales, Acuerdo, Coordinación e integración, Creación del cambio, Enfoque al cliente, Aprendizaje organizacional, Dirección e integración estratégica, Metas y objetivos, y Visión) y los factores de la satisfacción laboral (Compañeros de trabajo, Responsabilidad, Seguridad, Reconocimiento, Supervisión-relaciones humanas, Oportunidades de promoción, Condiciones de trabajo, Políticas de la compañía y prácticas, Estatus social, Logro, Servicio social, Variedad y Compensación), para la predicción del desempeño laboral, tanto para la muestra general como por sexo. Apago las lámparas de luz que no se utilizan. Administración de Recursos Humanos: El capital humano de las organizaciones, 9a ed. También es necesario que sientan que su trabajo les proporciona satisfacción y/o éxito. 1 (Tercera ed.). Los líderes y directores fijan metas ambiciosas pero realistas. Chichester: Erlbaum. Giráldez Nº 230 Huancayo - Perú | Telf. Los datos de descargas todavía no están disponibles. El diagnóstico de cultura organizacional constituye una técnica avanzada de la administración y se ha convertido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor efectividad organizacional, debido a que su objetivo fundamental consiste en detectar y evaluar las causas que afectan distintas variables en el desempeño del capital más importante con que cuenta cualquier organización: el capital humano (Chiavenato, 2011). Resuelvo con rapidez una solicitud de información. Las condiciones de trabajo como: temperatura, luz y ventilación. Teorías de la Violencia Humana. WebFecha de recepción: 23/08/2019 Fecha de aceptación: Resumen En la actualidad el desempeño laboral puede medirse mediante una evaluación donde el colaborador manifiesta las capacidades profesionales obtenidas a un nivel individual, por ello se lo cataloga como un proceso trascendental para el éxito de la organización. La mayor colección digital de laProducción científica-tecnológica del país.

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