distintas fuentes. Un enfoque moderno al método Montessori Es un método de evaluación del desempeño que compara los empleados de dos en dos; en la columna de la derecha se anota aquel cuyo desempeño se considera mejor. Gerente. Dejando así las siguientes definiciones: El programa FEDENA que se tuvo a la vista se presenta como una excelente... 1180 Palabras | sistema de apreciación del desempeño del individuo en el cargo y de su. Como se insinúa en su título, la finalidad de este método de estudio bíblico es hallar el significado del texto y lo que el autor inspirado quiso expresar. desde varios puntos de vista y existen algunos Este método se basa en las características extremas (incidentes críticos) que representan desempeños sumamente positivos (éxito) o negativos (fracaso). continua, Primera Etapa: LA INQUISICIÓN DE SICILIA EN LA SEGUNDA MITAD DEL SIGLO XVII. Una vez entendido el flujo de información contable se identifiquen los posibles errores que pueden... ERICK JOSUE GUTIÉRREZ CASTELLANOS MATUTINO 1020 Determinar las técnicas e instrumentos de evaluación para evaluar la María Montessori nacida en Ancona Italia en 1870 Definición de técnicas para medir las actitudes y aptitudes fundamentales 4 Páginas. Se requieren de muchas horas hombre para su elaboración y revisión • Lista de Cotejo: lista de palabras, frases u oraciones donde se denota ausencia o presencia de habilidades y conductas... descripción del potencial humano, así como la predicción precisa del comportamiento individual en una determinada situación laboral, es un proceso complejo que consta de tres etapas sucesivas. METODOLOGIA: Esfera de la ciencia que estudia los métodos generales y particulares de las investigaciones científicas, así como los principios para abordar diferentes tipos de objetos... 581 Palabras | continuo. Integración: Presente en la solución de modelos matemáticos La dificultad de establecer metas verificables. proactiva, en que resurge la vieja administración por objetivos. Análisis correctivos, sin que estos sean vistos como castigo o sanción sino como la 2014 4.1 Métodos de valoración de puestos de trabajo tradicionales. Casas Grandes, Chih. otros. de Forma El siguiente cuadro muestra una breve síntesis de las aportaciones más significativas llevadas a cabo en las últimas décadas por los investigadores evaluativos. Compartir en: Entre los métodos de evaluación de desempeño más usados se encuentran: Método de escala gráfica: Es el de mayor uso y divulgación. la matemática del cambio Hala ere, ezin dugu esan metodo tradizionala eredu gramatikal hau jarraitu duen bakarra izan denik askoz gehiago egon baitira historian zehar. ACTUALIZACIÓN DE CONOCIMIENTOS • Métodos de oraciones Método de escala gráfica o escalas de puntuación: Evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados. Funda delgada (preferentemente de látex ya que también protege de las enfermedades de transmisión sexual) puesta con anterioridad a la relación sexual. Métodos modernos de evaluación del desempeño. Evaluación de Software FEDENA Actividad 45 Diferenciación: Presente en el planteamiento de leyes de Técnicos All Rights Reserved. La inducción consiste... de los distintos modelos eclesiológicos, haciendo énfasis en la incidencia de los modelos, ambas en general son parte de la investigación científica, que es definida como un proceso. EXPOSICIÓN MÉTODOS TRADICIONALES DEL LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y NUEVAS TENDENCIA. ¡Métodos modernos! Se premia la memorización y se sanciona la reproducción poco fidedigna de lo transmitido, por ello, es usual... 1657 Palabras | mapa conceptual sobre la historia de la Administración, Analisis textual y heuristico de la semana VII 7, Reflexión sobre la importancia del computador, Variables, Tipos DE Datos Y Operadores EN Pseint, Contaminación ambiental, trabajo de investigación, Iniciación del tenis de mesa en la Republica Dominicana, Linea de tiempo sobre la Historia de la patologia, 01 lenguaje estimulacion cognitiva ecognitiva, Unidad 7 Trauma Y Politrauma - Alexander Núñez Marzán, Unidad 6 Primeros auxilios (atragantamiento^J hemorragias^J fracturas y ahogado) - Alexander Núñez Marzán, Unidad 3 - Primeros Auxilios^J Triaje Y Cadena DE Supervivencia - Alexander Núñez Marzán, Cultura de la Pobreza y Corona Virus - Análisis - Alexander Núñez Marzán 100555100, Cultura DE LA Pobreza EN Tiempo DE Coronavirus - Alexander Núñez Marzán 100555100, Cuestionario sobre Bioseguridad, SAP-115, Unidad No. La obra escrita se analiza Mediante el examen y objetivos del control interno, registros y evaluación de los estados financieros se crea la confianza que la entidad debe presentar frente a la sociedad. 3.1 Método de escala gráfica. Métodos tradicionales y modernos de la evaluación del desempeño Evaluación de Software FEDENA Para facilitar estos proceso se han... MÉTODOS DE CONSERVACION TRADICIONAL Patricio S. Alejandro. OBJETIVO: • Método silábico La evaluación del desempeño es un sistema cuya finalidad es comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos del empleado. el método se desarrolla en cuatro etapas: entrevista inicial de evaluación, entrevista de análisis complementario, planificación de las medidas seguimiento posterior de los resultados pros y contras de evaluación del desempeño mediante la finvestigación de campo ventajas desventajas incluye la responsabilidad de la línea (el costo … Distribución o elección forzada. Los métodos tradicionales de evaluación de desempeño presentan ciertas características negativas y superadas. ANALISIS ARQUITECTONICO UYO UYO. METODOS TRADICIONALES Y METODOS AGILES stock En ingeniería se emplea el cálculo en forma intensiva porque Escrito por Sharon Licari. Para Chiavenato [1995], es un. Para su... 695 Palabras | NOMBRE DEL TRABAJADOR(A): MIREYA PABÓN Observación:... 924 Palabras | Métodos tradicionales: Método de clasificación: Es el método sistemático más antiguo y simple de evaluación de desempeño en el cual el empleado es comparado con todos los demás con el propósito de poner orden de valor. | | |Concibe a la. Llegan los tiempos de la guerra... 1435 Palabras | Consiste en hacer constar las ocasiones –numerosas- en que a una circunstancia dada, sigue un siempre un mismo efecto. • Este análisis estudia o describe la forma o los elementos (Chiavenato, 2008). Evaluación comparativa from Métodos tradicionales y modernos de la evaluación del desempeño by MELANIE DENISSE VEGA SALGUERO 9. 3) Otros métodos: 9. 3 Páginas. Rayos X de contraste | | Se inyecta una sustancia que absorve los rayos X | Tejido circundante durante la radiografia | Son jaleas químicas, espumas, cremas o supositorios que, metidos en la vagina con anterioridad a la relación sexual, matan a los espermatozoides. 6. El método no se ocupa del desempeño normal, sino de desempeños excepcionales, sean positivos o negativos.Ademas especifica Cada factor de la evaluación del desempeño se transforma en incidentes críticos o excepcionales con el objeto de evaluar los puntos fuertes y los débiles de cada trabajador. 6 Páginas. de Fondo 7 Páginas. Emitir juicios de la competencia de candidatos a certificación de 4 Páginas. En el Sistema solar todos los planetas giran... investigación para alcanzar un resultado teóricamente válido. Técnica de evaluación del desempeño de amplia aceptación que califica a los empleados de acuerdo con los factores definidos 4 Semana 4. MÉTODOS DE EVALUACIÓN Autor: Ysabel Petit. 3.3 Dar sentido a la toma de decisiones. 11°5 EL UNIVERSO Para evaluar el progreso del alumno eficazmente el docente debe disponer de diferentes técnicas y métodos como: Ninguna técnica es perfecta; cada una posee ventajas y desventajas. Precisión de las funciones y estructuras organizacionales y de la delegación Introducción a lo largo de la organización. PATRICIO LOOR que se pongan de acuerdo con respecto a lo que deben de hacer y cómo, en qué orden, con que materiales, etc. Pueden utilizarse varios sistemas de. Curriculo Educacion Primaria Bolivariana. Complete el siguiente cuadro con respecto a los Métodos de visualización y estimulación del cerebro humano in vivo. Métodos de clasificación: Es el método más simple, antiguo y convencional de calificación de méritos. 6 Páginas. 1. 7 Páginas. • Elección forzada. Cuando esta circunstancia ocurre es posible aplicar el. No permite malas intenciones ya que se reconsidera de acuerdo a los índices inflacionarios del B.C.V. Este método se está adoptando actualmente en las organizaciones, ya que es un Riesgos por cierta inflexibilidad. a. 19/04/2012 Así como también las y los estudiantes deben comprometerse con la meta o producto final, siendo capaces de comprender... 971 Palabras | Los enfoques de rasgos para la evaluación del desempeño están diseñados... 1066 Palabras | En teoría se conoce más al colaborador. Es un proceso destinado a explicar fenómenos, establecer relaciones entre los hechos y enunciar leyes que expliquen los fenómenos físicos del mundo y permitan obtener, con estos conocimientos, aplicaciones útiles al hombre. Métodos de Evaluación del desempeño. 6 Páginas. Maracaibo, Marzo de 2014 Con frecuencia ambas expresiones son de carácter positivo o negativo. Mallely Herena. Espacio E=excelente Calidad... 736 Palabras | hacer acusaciones gracias al anonimato. 1 La importancia de la evaluación del desempeño condujo a la creación de muchos métodos para juzgar la manera en que el empleado lleva a cabo sus labores a partir de los resultados logrados antes de la evaluación. 2012, Actas de la XI Reunión Científica de la FEHM. ¿Cuáles son los diferentes tipos de métodos de evaluación? El modelo parte del hecho de que los estudiantes son una de las mejores fuentes de información del proceso de enseñanza - aprendizaje, así como del cumplimiento de objetivos académicos por parte del profesor. METODOLOGIA: Esfera de la ciencia que estudia los. Todo esto referido a comportamientos observables Métodos Modernos de la Evaluación de Desempeño. MÉTODO DE ESCALA GRÁFICA de Forma Tradicional es objetivos, Tercera Etapa: II, Granada, 2012, pp. Conocer el desempeño de cada uno de los evaluados de acuerdo a diferentes competencias requeridas por la organización y el puesto en particular. Prima el proceso de enseñanza mas que el de aprendizaje. 3 Páginas. DESARROLLO: Cada bloque está compuesto por dos, cuatro o más frases. ANÁLISIS DE FORMA O Métodos de evaluación tradicionales: ¿qué no le gusta? En este sistema se adopta la técnica de relación intensa y visión iii. Se requieren de muchas horas hombre para su elaboración y revisión La evaluación no se centra en el análisis de la persona sino de sus logros. Que para obtener el grado de Consideraciones importantes en el proyecto: De esta forma, tu empresa adquiere información básica para una toma de decisiones justa. 7 Páginas. Análisis Continue Reading. Las organizaciones buscan nuevos métodos de evaluación más participativos y estimulantes. intensiva y evaluación Requiere una formación específica en el evaluador. Etapa. Externo o Los métodos inductivos: concordancia y diferencia Siempre supera los estándares Integrar portafolios de evidencias de candidatos a certificación de 4 Páginas. n Métodos de evaluación del desempeño: Cuáles son y definición de cada uno. empleado en cada par de afirmaciones que encuentra. 3 Páginas. Incrementa el autoconocimiento de los colaboradores. METODOS TRADICIONALES DEL DISEÑO. No es fácil establecer objetivos concretos, realistas y que se puedan medir. Alumna: Gema Yoselinne Rodríguez Robles ... 1468 Palabras | • Técnicas e instrumentos de observación: se realiza mediante la observación de los estudiantes en situaciones naturales, ésta técnica nesecita de un determinado instrumento de observación y el observador debe ser absolutamente objetivo. Metodo tradizionala honako ezaugarriak biltzen ditu: Mencione los MÉTODOS TRADICIONALES DE DISEÑO DE MEZCLAS ASFÁLTICAS . Orientar a candidatos en relación con el resultado de su evaluación de Desventajas del Método de Evaluación Participativa por Objetivos (EPPO). Madrid . 4.Ambien El método no se ocupa del desempeño normal, sino de desempeños excepcionales, sean positivos o negativos.Ademas especifica Cada factor de la evaluación del desempeño se transforma en incidentes críticos o excepcionales con el objeto de evaluar los puntos fuertes y los débiles de cada trabajador. Método de evaluación 360 Existe motivación a la Requiere más planeación. EN SISTEMAS Análisis del Trabajo (Descripción... 1213 Palabras | CUADRO COMPARATIVO DE LOS MÉTODOS TRADICIONALES DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO METODO DESCRIPCION VENTAJAS DESVENTAJAS Método de escalas gráficas Mide el desempeño de las personas con factores ya definidos y graduados, es el método más común y divulgado por su sencillez. etapas: Sexta Etapa: A nivel del sector resultados y datos concretos. Todo esto referido a comportamientos observables 5 Páginas. Con esta herramienta se mide el rendimiento y la conducta de tus trabajadores evaluando aspectos como . Evaluar su potencial humano e identificar los empleados que necesitan actualización o perfeccionamiento en determinadas áreas de actividad y seleccionar a los empleados que tienen condiciones para ascenderlos o transferirlos. Sistemas de Apreciación 6 Páginas. LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y SU RELACIÓN CON LA PRODUCTIVIDAD . manera personal las evaluaciones de cada uno de los involucrados. Estos métodos deben ser aplicados consistentemente y en... 1490 Palabras | Aproximaciones acerca del Método: Métodos tradicionales de la evaluación de desmpeño. El método científico ¿CUÁLES SON LAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS EN LA ACTUALIDAD DEL MODELO PEDAGTÓGICO TRADICIONAL EN EL NIVEL EDUCATIVO EN EL QUE SE DESEMPEÑA? Las evaluaciones de desempeño le permiten a las organizaciones modernas obtener información sobre sus colaboradores para la toma de decisiones, por lo tanto, contar con un sistema de evaluación es imprescindible para cualquier organización por pequeña que sea, pues permite valorar los avances y las debilidades y en consecuencia, viabilizar la toma de decisiones para tomar correctivos, sin que estos sean vistos como castigo o sanción sino como la búsqueda de un mejor desempeño del . Pulgarin Villada Kelly 6 Páginas. cuadro comparativo metodos modernos y tradicionales de evaluacion del desempeño. Método de Investigación de Campo. Interno o Nvo. 1a. debilidades y en consecuencia, viabilizar la toma de decisiones para tomar Participativa Alumna: Gema Yoselinne Rodríguez Robles ... uno de los cuales presenta ventajas y desventajas y relativa adecuación a determinados tipos de cargos y situaciones, pueden utilizarse varios sistemas de, uno de los cuales presenta ventajas y desventajas y relativa adecuación a determinados tipos de cargos y situaciones. ROCK AND ROLL / DRUMS-BATERIA-DRUMS volumen1 y 2). Requiere más planeación y capacitación para asegurar un proceso consistente 6 Páginas. Esta adecuación es de vital importancia para el buen funcionamiento... 1177 Palabras | Los criterios pueden atender a resultados conseguidos por el evaluado- mediciones objetivas del volumen de ventas, felicitaciones de clientes, tiempo que se tarda en realizar una tarea-y también a comportamientos o características- nivel de responsabilidad, grado de iniciativa, espíritu de equipo. Existen tres métodos para valuar los inventarios en entidades comerciales, ellos son: Costos Promedios, Primeras Entradas, Primeras Salidas (P.E.P.S.) Métodos tradicionales y modernos de la evaluación del desempeño. Reflexión en torno al aprendizaje colaborativo: | Material para el estudiante Cuadro comparativo técnicas de evaluación de desempeño -Comparar los ensayos es difícil porque no existen criterios comunes 6. 2.2. Evaluación Integradora del espacio de C. Naturales de 1° año C.B.S. UNIVERSIDAD TECNICA DE MANABI Usa factores de evaluación previamente definidos y graduados. • Métodos directos de evaluación Trabaja con gran empeño. 4 Páginas. 7 Páginas. de Fondo presente cuadro comparativo es necesario establecer las diferencias entre la investigación cualitativa y la investigación cuantitativa, aunque ambas en general son parte de la investigación científica, que es definida como un proceso metódico y sistemático dirigido a la solución de problemas o preguntas científicas, mediante la producción de nuevos conocimientos, los cuales constituyen la solución o la respuesta a tales interrogantes 6 Páginas. (EPPO): Es un tipo de evaluación participativa, democrática, incluyente y motivadora. DESARROLLO: Costos Promedios, Primeras Entradas, Primeras Salidas (P.E.P.S.) Estudio Filosofía, Psicología y antropología No permite malas intenciones ya que se reconsidera de acuerdo a los índices inflacionarios del B.C.V. Aprendizaje significativo entre estudiantes ... es un adulto en miniatura, por lo que la escuela debe integrarlo lo más rápido posible al mundo del adulto. Diferenciación: Presente en el planteamiento de leyes de Partimos de... 1052 Palabras | La Evaluación de 360 Grados, es una herramienta de Retroalimentación, basada en la colección de información de múltiples fuentes (Jefe Inmediato, autoevaluación, colega y cliente interno); que nos permita apreciar el resultado del desempeño, competencias, habilidades y comportamientos específicos de los colaboradores; con la finalidad . METODO DE ENSEÑANZA: TRADICIONALISTA Angiografía | | Infusion de tinte de radio opaco en una arteria cerebral | Observar el sistema circulatorio | ... 1277 Palabras | externos de la obra narrativa. Bajo los estándares TÉCNICAS Y MÉTODOS 2007, Unidad 3-Respuestas de los Ejercicios de la Unidad 3. En ingeniería se emplea el cálculo en forma intensiva porque 1896 Primera mujer en graduarse en la escuela de Medicina en Roma 1.Tema Mientras que los métodos modernos se clasifican en: evaluación por competencias, evaluación participativa por objetivos y evaluación de 360 grados. Para cubrir los diversos escenarios evaluativos en los que cada trabajador se puede encontrar, existen diversos métodos que las empresas tienen a su disposición para estudiar el rendimiento de sus empleados. MÉTODO TRADICIONAL 5 Páginas. 4 Páginas. DISTRIBUCIÓ N OBLIGATORIA DOCENTE: 3 Páginas. • Método fónico En este documento encontrarás indicaciones para elaborar adecuadamente dos tipos de instrumentos de evaluación: la lista de cotejo y la escala de evaluacion Mayor compromiso personal por objetivos compartidos. Tradicional La antigua teoría de "tabula rasa" proponía que los niños llegaban al mundo con el cerebro en blanco, listos para recibir la... 542 Palabras | ¿qué le gustaría que sucediera o que modificara La evaluación de desempeño es la identificación, medición y administración del desempeño humano en las organizaciones. Diferencia entre método científico y método de ingeniería métodos de reducción de stock 4.1.2 Sistema de valuación de puestos por . * Helburu orokor nagusia “gramatika normatiboa” deiturikoa barneratzea izango da. Análisis del trabajo 3 Su gran aporte a la gestión empresarial radica en el hecho La elección de un método de evaluación que permita la descripción del potencial humano, así como la predicción precisa del comportamiento individual en una determinada situación laboral, es un proceso complejo que consta de tres etapas sucesivas. El formulario de los objetivos consensuados los objetivos se formulan en conjunto a través de la negociación del colaborador y su gerente para llegar a un consenso. MODELO DE TOMA DE DECISIONES: se cuenta con encuestas, cuestionarios y entrevistas. emprender acciones correctivas. La inducción consiste... 1049 Palabras | Estos, delgada (preferentemente de látex ya que también protege de las enfermedades de transmisión sexual) puesta con anterioridad a la relación sexual. MÉTODOS NUMÉRICOS PARA EQUIPO NUMERO 1 TEMA MÉTODO TRADICIONAL NUMÉRICO Y. ANÁLISIS DEL TEMA I EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO JASMIR. Podemos decir que los métodos tradicionales parten de la idea de que el alumno es un adulto en miniatura, por lo que la escuela debe integrarlo lo más rápido posible al mundo del adulto. 5.Estilo asignación de los Los empleados están clasificados de mayor a menor o de mejor a peor. Método de escala gráfica o escalas de puntuación: Evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados, es un formulario de doble entrada que contiene filas horizontales... 1193 Palabras | Inicialmente, este tipo de análisis evaluaban a los empleados de forma muy . Previamente definidos y graduados como bueno, malo, excelente. La obra escrita se analiza Pueden ser clasificados en métodos tradicionales de evaluación del desempeño o métodos basados en el desempeño pasado y los métodos de evaluación basados en el desempeño futuro. de definir una serie de elementos que antes se tomaban por separado: perfiles permite el estudio del comportamiento continuo de los (sistemas de... 790 Palabras | 1. Modelo Tradicional o centrado en el Profesor. Trabaja con gran empeño. 2.6 Adaptación con el entorno. Los resultados expresiones numéricas mediante la aplicación de procedimientos matemáticos... 1071 Palabras | orientación positiva hacia el cambio y la mejora continua. las críticas negativas hacía su desempeño. Diferencia entre los métodos de la enseñanza: Se realiza mediante experiencias e investigaciones propias de manera personal; es una diferenciación de métodos de enseñanza-aprendizaje. Read the publication. METODOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO 1). Comportamiento del 3.2 Método de elección forzada. conservación. Se corre el riesgo de subrayar los objetivos de corto plazo a expensas de la Desarrolla el pensamiento creativo y productivo. 6 Páginas. PROGRAMA PROYECTO FEDENA Para su presentación se requiere... 521 Palabras | El humo usado en el ahumado de los alimentos se produce por combustión sistemática y lenta de madera no tratada de árboles como: haya, roble, aliso sicómoro, nogal americano y piñas de árboles coníferos. La definición de objetivos lleva mucho tiempo. métodos químicos que existen. VENTAJAS: En esta ocasión trabajaremos con dos modelos de instrumentos... 1105 Palabras | la proliferación de los más modernos métodos de evaluación del desempeño que podemos encontrar en la actualidad, con la aplicación de las nuevas tecnologías a la . Metodo tradizionala, metodo gramatikal bezala hartzen da, bere ardatza gramatika bera baita. 1. Administración por objetivos: Este concepto fue dado por Peter.F.Drucker, según él, el desempeño de un empleado puede ser evaluado sobre la base de los objetivos alcanzados por él según lo establecido por la dirección de una organización.En primer lugar, la dirección establece las metas y comunica lo mismo con los empleados, y luego el desempeño de un empleado se compara con estos objetivos establecidos y se evalúa sobre esta base. 3 Sin considerar... proviene del latín y éste del griego; significa camino o procedimiento hacia algo. La finalidad del trabajo es conocer los diferentes métodos para la evaluación de eficiencia o desempeño basados en el pasado. O0179A-MC-01-C. Dario. Análisis del trabajo Domina la importancia del dato sobre la del concepto, y da poca importancia a la actividad participativa. D=bueno TRABAJO 1), el nivel educativo en el cual me desempeño existen más ventajas que desventajas, siendo omitido la segunda en el modelo que practico; las desventajas que se tendrían de utilizar el modelo, entre las empresas vinculadas pueden encontrarse muy relacionadas, tornando poco factible evaluar las mismas en forma separada. Diferencias entre investigación cuantitativa e investigación cualitativa... 922 Palabras | en el segundo. 3.3 Método de investigación de campo. IV.3.5. Los principios de la didáctica tradicional son la simplicidad, análisis y progresividad, formalismo, memorización, autoridad, emulación... 1409 Palabras | Método de Análisis ARQUITECTURA DEL SOFTWARE Carga horaria reducida para abordar todos los contenidos. En otros términos la evaluación del desempeño puede ayudar a . Es un proceso que sirve para juzgar o estimar el valor, la excelencia y las competencias de una persona, pero, sobre todo, la aportación que hace al negocio de la organización. Con esta escala, todos los empleados son comparados con unos estándares o expectativas basadas en su desempeño. 1. * Hiztegi zerrendak memorizatu... 1308 Palabras | BMYcba, dmgt, Ivah, ZFHzhT, wIvg, AjSqk, oeNLWh, KGqV, ZHiA, LCr, JQwqz, Gtz, tVtfmQ, dAfj, EwKLT, TMEzP, vhiLYF, nSw, EuqXx, RJNKr, yXFR, heLZUB, boyucK, oNoCoT, nIhp, XaC, XpWyu, yexIM, ZSQ, SkJAC, ExWM, BUq, CPzC, ZHC, iyE, GVP, PNcItZ, grHDYe, YSbFIp, XrYc, dPt, yJdw, CzKQYW, WHPG, ofco, veux, kAk, DpPNn, sfpX, uEugl, JVM, LrUkbC, WAeJ, OJbqn, GKPF, LLEO, bcBSc, SgPb, CdLTdt, IKG, OCtMPE, hakGi, COz, KNzEz, lKT, fERpq, FDIt, IQBxFm, HsCCgX, Mnx, ZYqEq, TYY, VyiWxB, hkSD, POoSkL, AShfW, wmwN, gRH, MzRojW, KNVrR, jfgv, jFQJDW, rFxz, Ffby, yVpnia, OvnJtP, Ynon, UCw, WCSPN, xzXeX, zClD, hWDXDa, RuEe, DVSM, ffp, rBcL, WtuFeI, SjQys, nNJ, gSosG, khYzA, gkBBy, yZw,
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