16 El talento humano de la Policía Nacional debe poseer cualidades diferenciadoras, que sean sostenibles, flexibles y adaptables. 037 (De 17 de Diciembre de 2014) Por el cual se adopta el Programa de Bienestar Social Laboral para el concejo municipal, BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS 2014 JULIO CÈSAR LONDOÑO GUEVARA Presidente JOSÈ MARÌA ROSERO Primer Vicepresidente ALONSO MOLINA CORRALES Segundo Vicepresidente HÈCTOR FABIO CORRALES MONTES Secretario General. 21. LA EDUCACIÓN ESPECIAL... 2 12.1 ORDENACIÓN DE LA EDUCACIÓN ESPECIAL...2 12.1.1 Concepto de Educación Especial.... 2 12.1.2 Base, 2015 PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS COMPONENTE DE TALENTO HUMANO ALCALDÍA MUNICIPAL DE SAN JOSÉ DEL GUAVIARE PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS 1. Teniendo en cuenta el parte geonumérico, cada unidad policial podrá seleccionar entre uno (1) y cinco (5) funcionarios por categoría. Estructura de Cargos y Competencias Institucionales, PLAN DE ESTIMULOS E INCENTIVOS LABORALES PARA EL PERSONAL DE LA, PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL PLAN DE INCENTIVOS AGUAS DEL NORTE ANTIOQUEÑO S.A. E.S.P. WebChristophe Swinarski, asesor jurídico, CICR. DESARROLLO... 3 5.1 AREAS DE ACCION:... 3 5.1.1. El presente documento ha sido. OBJETIVOS 4 3.1 OBJETIVO GENERAL.. 4 3.2 OBJETIVOS, INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO - LEY 1474 DE 2011 JEFE DE CONTROL INTERNO, O QUIEN HAGA SUS VECES: GLORIA HELENA RIASCOS RIASCOS Periodo evaluado: Noviembre de 2013 a Marzo de 2014, PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL PLAN DE INCENTIVOS AGUAS DEL NORTE ANTIOQUEÑO S.A. E.S.P YARUMAL 2011 Página 1 de 14 TABLA DE CONTENIDO I. Introducción-------------------------------------------------------------------------------3, PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS PARA EMPLEADOS PÚBLICOS VIGENCIA UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER Un buen presente, un mejor futuro. Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 19. DEFINICIONES 7. Cruz al Mérito Policial. Alcance. Tiempo para estudio. POLÍTICA DE GESTIÓN HUMANA TABLA DE CONTENIDO 1. 15. Personajes destacados. 2 de 10 TABLA DE CONTENIDO PRESENTACION INTRODUCCION 1. 043 10 de diciembre de 2014 Por el cual se aprueban las POLÍTICAS INSTITUCIONALES DE INVESTIGACIÓN FORMATIVA Y EN SENTIDO ESTRICTO EL CONSEJO DIRECTIVO DE LA UNIVERSIDAD MARIANA En uso de sus, FORMATO PROCEDIMIENTOS Proceso: GESTION DEL TALENTO HUMANO Código: Versión: GTH-PD-24 Fecha Aprobación: 17/04/2015 Procedimiento: DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO Acto Administrativo: Resolución 421 de 2009, DIPLOMADO EN LIDERAZGO EDUCATIVO PARA PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO Y DE SUPERVISIÓN Presentación Contenido 1. DIRECCIÓN CONTROL INTERNO PROYECTO NORMALIZACIÓN ACTIVIDAD DE AUDITORÍA INTERNA, TALENTO HUMANO ALCALDÍA MUNICIPAL DE TIERRALTA PLAN DE INCENTIVOS 2015 POR USTEDES, REPUBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO DE BOLÍVAR ALCALDIA MUNICIPAL DE MARGARITA CAMBIAR ES POSIBLE NIT: 800-095-511-1, DIRECCION DE INVESTIGACIÓN (DI/11/12) INFORMACIÓN PARA LA APLICACIÓN, CIRCULAR 07. Atención ofrecida al personal que se encuentre en condición de vulnerabilidad como: víctimas de la violencia (viudas, huérfanos, secuestrados y sus familias), en situación de discapacidad permanente o transitoria, situaciones especiales (grupos operativos especializados). Dimensión laboral. Los jefes de Talento Humano de las unidades, coordinarán con las cajas de compensación familiar y Empresas Promotoras de Salud, el desarrollo de estos programas para los funcionarios afiliados al Sistema General de Seguridad Social. INSTITUTOS UNIVERSITARIOS DE INVESTIGACIÓN. Gral. WebEl Ministerio Público, creado por la Constitución Política del Perú de 1979, es el organismo autónomo del Estado que tiene como función la defensa de la legalidad, los derechos ciudadanos, los intereses públicos y las demás que le señalan la Constitución Política del Perú y el ordenamiento Jurídico de la Nación. OBJETIVOS...4 3. ÁMBITO DE APLICACIÓN... 4 4. ÁMBITO DE APLICACIÓN El presente documento establece los lineamientos generales mínimos que deben observar los administradores y, CONTENIDO CAPITULO I. Criterios de otorgamiento: 9 Este reconocimiento pecuniario debe estar contemplado en el Plan de Necesidades de cada unidad y su otorgamiento está sujeto a la disponibilidad de presupuesto de la Institución. ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL COMITÉ COORDINADOR DE CONTROL INTERNO REGLAMENTO INTERNO San Luis, Antioquia 2008 Página 2 de 9 Contenido Páginas REGLAMENTO INTERNO... 3 DECRETO No. Descansos suplementarios. OBJETO El presente documento, pretende propiciar, PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Maria del Carmen Aguirre Botero Julián Mauricio Jara Morales Rafael López Hoyos Cargo: Técnico, RESOLUCION No. OBJETIVO... 3 3. Torneos interdisciplinas deportivas. Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 25. 14 administrativos, condiciones físicas del lugar de trabajo; elementos que la distinguen de otras entidades y que influyen en su comportamiento Concepto de bienestar social Procesos orientados a crear y mantener las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del personal de la Institución, que permiten mejorar su calidad de vida laboral y familiar, y por ende, elevar los niveles de identificación, satisfacción, eficacia, eficiencia y efectividad en su trabajo Incentivos Programas orientados a premiar los desempeños exitosos y los resultados efectivos a nivel individual y de equipos de trabajo. Por ejemplo, Premio al Mejor Policía, Premio a la Excelencia, Premio a la Gestión Humana, entre otros, de acuerdo con la misionalidad de las unidades o lo establecido por la Institución Equipo de trabajo de alto desempeño Grupo interdisciplinario conformado por personas con amplios conocimientos y destrezas, que aportan al logro de un objetivo específico y al desarrollo de soluciones con altos estándares de efectividad. JOSÈ MARÌA ROSERO Primer Vicepresidente, RESOLUCIÓN No 07. OBJETIVOS:... 4 1.1 Objetivo General:... DCI-PN-EA-01 VERSIÓN 02 Página 2 de 12 TABLA DE CONTENIDO 1. 1 MANUAL DEL SISTEMA DE ESTÍMULOS PARA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL, 3 MANUAL DEL SISTEMA DE ESTÍMULOS PARA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL Publicación de la Policía Nacional de Colombia Dirección General Dirección de Talento Humano Doctor JUAN MANUEL SANTOS CALDERÓN Presidente de la República Doctor JUAN CARLOS PINZÓN BUENO Ministro de Defensa Nacional General ÓSCAR ADOLFO NARANJO TRUJILLO Director General Policía Nacional Brigadier General JOSÉ ROBERTO LEÓN RIAÑO Subdirector General Policía Nacional Brigadier General ORLANDO VALE MOSQUERA Inspector General Policía Nacional Brigadier General RODOLFO PALOMINO LÓPEZ Director de Seguridad Ciudadana Brigadier General JORGE HERNANDO NIETO ROJAS Director de Talento Humano, 5 Contenido Contenido PRESENTACIÓN GENERALIDADES FINALIDAD DEFINICIÓN ÁMBITO DE APLICACIÓN MARCO LEGAL MARCO CONCEPTUAL SISTEMA DE ESTÍMULOS PARA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL FINALIDAD DEL SISTEMA DE ESTÍMULOS OBJETIVOS DEL SISTEMA DE ESTÍMULOS PRINCIPIOS QUE RIGEN EL SISTEMA DE ESTÍMULOS ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE ESTÍMULOS INTEGRACIÓN DEL SISTEMA DE ESTÍMULOS CON LAS DIMENSIONES DEL SER HUMANO DISPOSICIÓN Y APLICACIÓN DE ESTÍMULOS PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL Programas de protección y servicios sociales Recreación, deporte y cultura Educación formal, educación para el trabajo y el desarrollo humano Vivienda fiscal Asistencia social Descansos suplementarios Tiempo para estudio Promoción de la salud y prevención de la enfermedad Beneficios por convenios interinstitucionales, académicos y de cooperación Programas de calidad de vida laboral Desvinculación laboral asistida Medición de clima institucional...30 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 5. Día de la secretaria. Supermatch. 5. El presente Manual, es un documento técnico normativo, donde se establecen procedimientos criminalísticos, que deben observar los peritos criminalísticos durante su labor especializada. BARRERAS PARA EL APRENDIZAJE Y LA PARTICIPACIÓN La institución de educación superior cuenta con una política de educación inclusiva que permite, 1. Condecoraciones. Propósitos 3.1propósitos. Elaboración de la matriz de evaluación con base en los resultados de la medición, a través del aplicativo diseñado para tal fin por la Dirección de Talento Humano, comunicando dicha matriz a cada unidad. Educación formal y educación para el trabajo y el desarrollo humano. 9 Se aplica a los funcionarios activos uniformado y no uniformado que estén próximos a cumplir los requisitos para la asignación de retiro, pensión, por disminución de la capacidad psicofísica, por evaluación de la trayectoria institucional y los que por solicitud propia manifi esten su deseo de desvinculación laboral con cualquier tiempo de servicio. El personal que sea evaluado en su desempeño personal y profesional en el rango superior o excepcional, amerita ser tenido en cuenta para participar en los planes de estímulos que determine la Dirección General de la Policía Nacional Para el personal no uniformado Constitución Política de Colombia, Artículo 125: Los empleos en los órganos y entidades del Estado son de carrera. 19. Dimensión humana: socioafectiva, física y laboral Criterios de aplicación: La Policía Nacional programa y realiza, a través de la Dirección de Bienestar Social en cada unidad, actividades lúdicas, recreativas, ecológicas, deportivas y culturales para el funcionario y sus beneficiarios, de forma gratuita, con el fin de favorecer espacios de integración familiar, social y de aprovechamiento del tiempo libre. [2] [3] Se desarrolló en el Centro Nacional de … 14. INTRODUCCIÓN 2. Principio de excelencia. Para el acceso a este programa se debe tener presente la aplicación de los criterios establecidos por la Dirección de Bienestar Social de acuerdo con la normatividad vigente que lo regule Vivienda fiscal. PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA. Y sumó: “Tengo la certeza de que voy a representar a mi país dentro de poco, apuesten a sus sueños, aunque se ponga difícil”. Elevar las competencias individuales y colectivas que propicien el mejoramiento continuo del ejercicio de las funciones policiales. INDEPENDENCIA Y OBJETIVIDAD... 5 7. 9. OBJETIVO... 1 2. Criterios de aplicación: La cobertura de los convenios cobija al personal uniformado y no uniformado, sus familiares (esposa/o e hijos) y al personal en retiro, según las condiciones contempladas en las cláusulas que cada convenio permite Programas de calidad de vida laboral Desvinculación laboral asistida. Misión... Centro de Recursos para la. 1.5 MArCO COnCePTUAL La Policía Nacional en el Modelo de Gestión Humana Fundamentado en Competencias, desarrolla los procesos correspondientes al bienestar social e incentivos, orientados a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del servidor público, impactando positivamente en su calidad de vida e incrementen sus niveles de satisfacción, efi cacia, efi ciencia, efectividad e identifi cación con el servicio que presta en la Institución Concepto de protección y servicios sociales Programas orientados a la satisfacción de las necesidades de protección, ocio, identidad y aprendizaje del servidor público y su familia para mejorar sus niveles de salud, vivienda, recreación, cultura y educación Concepto de calidad de vida laboral Programas orientados a promover condiciones de trabajo favorables al buen desempeño laboral y la motivación de los servidores públicos policiales, en cuanto a clima organizacional, adaptación al cambio, preparación para el retiro, identifi cación de la cultura institucional y fortalecimiento del trabajo en equipo Concepto de clima institucional Conjunto de percepciones y sentimientos compartidos que los servidores manifi estan en relación con las características de la Institución, tales como políticas, prácticas y procedimientos formales e informales y las condiciones de la misma Institución, como por ejemplo el estilo de dirección, horarios, jornadas de trabajo, facilitación de toma de decisiones, calidad de la capacitación, relaciones interpersonales, trabajo en equipo, estrategias institucionales, estilos de comunicación, procedimientos Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 13. 14 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 15 Sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 2CAPÍTULO sistema de estímulos para el personal de la policía nacional Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 15. Principios generales de actuación 3 3. Desarrollo de acciones que posibilitan el retiro del servidor público de la Institución, con el fi n de favorecer la adaptación del funcionario a su nuevo rol, su familia y su entorno social. Por lo anterior, este sistema busca promover condiciones favorables para la implementación de los programas de bienestar social e incentivos, alineados con las cinco (5) dimensiones del ser humano, como se describe en la siguiente gráfica: 20 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 21 Sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional Gráfica No. Criterios de otorgamiento: Educación formal: este programa se brinda a todos los hijos e hijas, en edad escolar, del personal activo, con asignación de retiro y pensionado de la Institución, en las modalidades de preescolar, básica y media. Dimensión humana: socioafectiva y laboral. 4. El funcionario que desee postularse a personaje del mes debe realizarlo ante el jefe inmediato. Esta intervención debe hacerse en dos niveles de operacionalización: Nivel uno o estratégico: corresponde al mando institucional, representado por el Comité Nacional de Gestión Humana y apoyado por el Equipo Técnico, responsable de estructurar el plan de mejoramiento, para la respectiva toma de decisiones. Presentación... 4 DISPOSICIONES GENERALES... 5 LA INSTITUCIÓN... 5. El concepto de violación difiere considerablemente según la época y el lugar, influido por la mayor o menor fortaleza de la cultura patriarcal y la lucha por los derechos humanos, el feminismo y los derechos de la niñez. Turnos de descanso especial. Danzas folclóricas y arte lírico. 9 Los funcionarios en los diferentes niveles jerárquicos que tengan personal a cargo, deberán operacionalizar las actividades del Plan Operativo de Estímulos en su unidad. La ley determinará su régimen de carrera, prestacional y disciplinario. Los estímulos deben ser concedidos en el tiempo adecuado y pertinente para que este impacte en el momento de la acción. INTRODUCCIÓN, LINEAMIENTOS DE RENDICIÓN DE CUENTAS DE LA CREG La política de rendición de cuentas establecida por el Gobierno Nacional a través del documento CONPES 3654 de 2010 busca consolidar una cultura de apertura, República de Colombia MINISTERIO DE CULTURA Resolución Número de 2015 Por la cual se adopta el Plan de Capacitación Año 2015 para los funcionarios del Ministerio de Cultura LA MINISTRA DE CULTURA En ejercicio, PLAN DE CAPACITACION ALCALDIA MUNICIAPAL DE ALBANIA YAN KELLER HERNNANDEZ HERAZO ALCALDE MUNICIPAL AGOSTO DE 2009 PLAN DE CAPACITACION PRESENTACIÓN La Administración Municipal de Albania adopta el Plan, PROGRAMA DE GESTIÓN DOCUMENTAL PROGRAMA DE GESTIÓN DE DOCUMENTOS ELECTRÓNICOS Aprobó: Olga Sanabria Amín Vicepresidente Financiera y Administrativa Reviso: Carlos Alejandro Vanegas Gerente de Logística, PLAN DE CAPACITACION, BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS ALCALDIA MUNICIPIO DE LA UNION ANTIOQUIA RESOLUCION N.037 Marzo 16 de 2009 POR MEDIO DEL CUAL SE ADOPTA EL PLAN DE CAPACITACION, BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS, POLÍTICAS DE CONTROL INTERNO DE LA BOLSA DE VALORES DE COLOMBIA S.A. 1. El Director General de la Policía Nacional establecerá los estímulos e incentivos que deban otorgarse al personal uniformado. Con fundamento en lo anterior, el Manual del Sistema de Estímulos para el personal Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 17. 20. Proyectos Ambientales Escolares (PRAE) Definición Para el Ministerio de Educación Ambiental los PRAE son proyectos pedagógicos que promueven, Resumen Ejecutivo Proyecto de Inversión Capacitación Funcionarios Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones 1. 9 Préstamos. Festival de teatro infantil. PRESENTACIÓN... 3 2. La Policía Nacional es un cuerpo armado permanente de naturaleza civil, a cargo de la Nación, cuyo fin primordial es el mantenimiento de las condiciones necesarias para el ejercicio de los derechos y libertades públicas, y para asegurar que los habitantes de Colombia convivan en paz. Reconocer la dignidad humana a través de la comprensión de la individualidad del ser, valorando nuestro actuar transparente basado en el respeto y la honestidad. Criterios de otorgamiento: 9 9 Asistencia psicosocial. Convenios establecidos entre instituciones de educación formal y la Policía Nacional de Colombia, para ofrecer oportunidades de capacitación y acceso a espacios fuera 28 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 29 3 Disposición y aplicación de estímulos de la formación policial, los que contemplan desde descuentos en las matrículas de programas académicos hasta la opción de realizar y participar de actividades propias de las comunidades científi cas como investigación o la elaboración de publicaciones, proponer estudios y acercamientos a los grupos y comunidades. b. RESOLUCION No. 1 POLICÍA NACIONAL. Departamento de Estudios y Gestión Estratégica, EMPRESA DE ACUEDUCTO, ALCANTARILLADO Y ASEO DE CORINTO CAUCA EMCORINTO E.S.P. Auxiliar de policía o auxiliar bachiller. Este reconocimiento deberá entregarse en evento especial destacando el aporte realizado por el equipo ganador a la unidad. Atención a la Diversidad (CAD) Distrito 15-03, DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PÚBLICA. Disfrute de los centros sociales y vacacionales. Comprende los servicios de asistencia psicosocial, préstamos y hogar de paso, ofrecidos al personal de la Institución y/o beneficiarios. ALCANCE... 3 3. 7. Tienen por objetivo reconocer públicamente al funcionario que se destaque notoriamente en el cumplimiento del servicio. 1.4 MARCO LEGAL Para el personal uniformado Constitución Política de Colombia, Artículo 218: La ley organizará el cuerpo de Policía. Almuerzo de compañeros (fi n de año, aniversario Policía Nacional y fechas especiales). Apoyo económico al personal uniformado y no uniformado activo, pensionado y en uso de buen retiro, afi liado a los programas de Bienestar Social, que presentan situaciones de calamidad o desastre; entendiéndose por calamidad el hecho imprevisto o inesperado, no provocado voluntariamente que afecte la vida, salud o los bienes fundamentales del personal y su familia, debido a asonadas, terrorismo, terremotos, explosión, incendio, inundación o robo, con el fi n de satisfacer las necesidades prioritarias ante situaciones de calamidad o desastre. Monitoreo y retroalimentación: se refiere al seguimiento y retroalimentación periódico que debe hacerse a los planes de mejora, por parte de la Dirección de Talento Humano, 30 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 31 3 Disposición y aplicación de estímulos para asegurar su cumplimiento. 900333134-2, INSTITUCIÓN EDUCATIVA JOSÉ MARÍA BERÁSTEGUI PROYECTO PEDAGÓGICO SERVICIO SOCIAL OBLIGATIO JUSTIFICACIÓN, PLAN INSTITUCIONAL DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS DE LA COMISIÓN DE REGULACIÓN DE ENERGÍA Y GAS, CREG VIGENCIA 2016, MANUAL DES C RIPTIVO DE PUES TO S GERENTE GENERAL, ALCALDÍA MUNICIPAL DE CONFINES NIT 890.208.947-3 PLAN DE BIENESTAR SOCIAL ALCALDIA DE CONFINES-SANTANDER, ACUERDO No. Instrumentos 3 4. 9 El Comité en pleno debe reunirse para analizar las postulaciones, y seleccionar el equipo ganador. Resolución Número de 2015, PLAN DE CAPACITACION ALCALDIA MUNICIAPAL DE ALBANIA EN ALBANIA LO BUENO SIGUE YAN KELLER HERNNANDEZ HERAZO ALCALDE MUNICIPAL AGOSTO DE 2009, PLAN DE CAPACITACION, BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS. Paseos de integración. Tiempo que se podrá otorgar al personal para asistir a jornadas académicas, en el marco de la realización de estudios de tipo formal como técnicas, tecnologías, carreras profesionales, licenciaturas y estudios posgrado; así también, otros como seminarios, congresos, conferencias, diplomados, talleres, foros, simposios y demás encuentros académicos. SECRETARIA GENERAL OFICINA DE TALENTO HUMANO DICIEMBRE 2012, PÁGINA: 1 DE 7 1. ÍNDICE. Es así que se han identificado cinco (5) principios, los cuales tienen que ser aplicados al personal por la Institución, con el fin de gestionar adecuadamente el bienestar social y los incentivos, estos son: Principio de dignidad. Fortalecer el sentido de pertenencia de los miembros de la Institución y facilitar la efectividad en el servicio. REVISO Y APROBÓ GERENTE PERFIL Y RESPONSABILIDADES: ASESOR COMERCIAL 0. Específicamente en el ámbito del bienestar social, la Institución apropia este concepto como el conjunto de factores que participan en la calidad de vida de los servidores públicos y su familia, para que su existir posea todos aquellos elementos que dan lugar a la tranquilidad, satisfacción y desarrollo humano integral, incidiendo significativamente en el comportamiento y desempeño del individuo; razón por la cual se debe brindar un ambiente apropiado para que el personal mantenga altos niveles de satisfacción, de disposición y compromiso, evolucionando armónicamente en las dimensiones del ser humano. Web13 1 Generalidades Decreto-ley 1792 del 14 de septiembre de 2000: Por el cual se modifi ca el Estatuto que regula el Régimen de Administración del Personal Civil del Ministerio de Defensa Nacional, se establece la Carrera Administrativa Especial. Las direcciones y oficinas asesoras con unidades desconcentradas podrán incluir para la elección del personaje del mes a nivel central, las propuestas enviadas por las unidades desconcentradas al Comité de Gestión Humana de la respectiva dirección u oficina asesora. Dimensión humana: física y socioafectiva. Documento valor redimible en bienes y/o servicios para premiar y reconocer a los mejores equipos de trabajo de alto desempeño a nivel operativo, administrativo y educativo que sean seleccionados en la unidad, por el alto desempeño e impacto en sus resultados. 9 Los comités de Gestión Humana deben tener en consideración para seleccionar al equipo ganador, aspectos tales como: la capacidad de sinergia y liderazgo lograda por los integrantes del equipo, el compromiso ante los objetivos compartidos y la calidad técnica e impacto de los resultados obtenidos. Municipio de Suárez, departamento de Cauca, Colombia. Cuál es el rol de SERVIR en materia de capacitación y evaluación de las personas al servicio del Estado? Garzón 654 - 658, Jesús María Lima-Perú Teléfono: 652 0000 – 203 2640 infoinei@inei.gob.pe Realización del diagnóstico que comprenda: Medición del clima mediante la aplicación anual de un instrumento en todas las unidades policiales, diseñado, validado y aplicado por la Dirección de Talento Humano. 12-62, Bogotá, D.C., Colombia Teléfono: 334 4080/87 Fax: 341 0515, AUTOEVALUACION DEL CONTROL ALCALDÍA MUNICIPAL DE BUCARAMANGA GUÍA PARA LA AUTOEVALUACION DEL CONTROL Bucaramanga, 2008 CONTENIDO Presentación Introducción Generalidades Autoevaluación del Control Objetivos, INSTRUCTIVO DE APLICACIÓN DEL FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA EL PERSONAL EN PERÍODO DE PRUEBA INTRODUCCIÓN La evaluación del desempeño programada y por resultados, tiene por objetivo medir, Logo institucional de la estrategia 2012-2015 Logo publicitario de la estrategia 2012-2015 Cabezote oficial de la estrategia 2012-2015 Información de contacto Email para solicitud de información: unires.eecs2015@gmail.com. 8. Para tal fin se desarrollan las siguientes actividades: 1. No uniformado. 3.1 PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL Programas de protección y servicios sociales Recreación, deporte y cultura. Dimensión humana: socioafectiva e intelectual. DISPOSICIONES GENERALES. En procura de aplicar el mejoramiento continuo al Sistema de Estímulos adoptado por la Institución, se deben realizar mediciones periódicas del grado de satisfacción que los funcionarios tienen sobre el mismo. Recreación, deporte y cultura. Dimensión humana: socioafectiva y laboral. WebDownload scientific diagram | Mujeres " Chatarreras " del pacífico colombiano. CONTENIDO NOCIONES GENERALES DE DERECHO INTERNACIONAL HUMANITARIO Y SUS RELACIONES CON EL CICR … To use this website, you must agree to our, ALCALDIA MUNICIPAL DE SAN CAYETANO Todos unidos con dignidad, PLAN DE ESTIMULOS E INCENTIVOS LABORALES PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA GOBERNACIÓN DE CÓRDOBA 2011. Desembolso económico entregado al personal solicitante uniformado, no uniformado de la Institución, con asignación de retiro o pensión que se encuentre afi liado al programa de Bienestar Social. Cine. “No puedo decirlo.La gente lo sabe, la gente lo sabe. Página: 1 de 7 Versión 1 Página: 2 de 7 TABLA DE CONTENIDO: 1. Sistema de Estímulos para la Policía Nacional SISTEMA DE ESTÍMULOS BIENESTAR SOCIAL INCENTIVOS CALIDAD DE VIDA LABORAL PROTECCIÓN Y SERVICIOS SOCIALES PECUNIARIOS NO PECUNIARIOS Medición de clima institucional. Desvinculación laboral asistida Medición de clima institucional Física Promoción de la salud y prevención de la enfermedad. 2. Decreto-ley 1800 del 14 de septiembre de 2000: Por el cual se dictan normas para la evaluación del desempeño del personal uniformado de la Policía Nacional. INTRODUCCIÓN... 3 2. Día del padre. Incentivar los comportamientos asociados a desempeños exitosos, esfuerzos ejemplares y resultados meritorios de importancia institucional, que promuevan la sana competencia dentro de la comunidad policial. Decreto-ley 1791 del 14 de septiembre de 2000: Por el cual se modifican las normas de carrera del personal de oficiales, nivel ejecutivo, suboficiales y agentes de la Policía Nacional. ALCANCE 8. 9 Por ascenso del funcionario: se podrá conceder dos (2) días de descanso. Personaje del mes. Reconocimiento al mejor docente Reconocimiento actividades destacadas en el servicio. 12 1.1 FINALIDAD Operacionalizar las actividades propias de los programas y estrategias del Sistema de Estímulos de la Institución, como base y sustento de la optimización del clima institucional, para alcanzar desempeños exitosos que impacten positivamente en la calidad del servicio policial. 3. 32 La unidad deberá enviar a la Dirección de Bienestar Social una solicitud que incluye la relación del personal que conforma el equipo ganador (grado, nombres y apellidos, número de cédula y cargo). PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS PARA EMPLEADOS PÚBLICOS VIGENCIA 2013 UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER. Se desarrolla en los niveles preescolar, básica y media. INTRODUCCIÓN. Estas cualidades se refieren a los conocimientos, habilidades y destrezas que les permiten a los funcionarios trascender los límites de una actividad laboral específica, aportando a la competitividad de la Institución, de manera tal que siguiendo esta línea, la estrategia de gestión humana despliega acciones coherentes para propiciar el desarrollo humano integral de las personas en sus dimensiones ( ), de manera que se cuente con seres humanos comprometidos, que contribuyan en la construcción de una cultura orientada a consolidar una Institución altamente competitiva 1. OBJETIVO... 3 2. Vivenciar la coherencia en nuestro actuar diario articulando nuestros objetivos personales con los institucionales, dentro de un marco justo que nos brinde igualdad de oportunidades. El Sistema de Estímulos promueve la cultura del reconocimiento y el respeto, favoreciendo el desarrollo de competencias de relaciones interpersonales y familiares, resolución de conflictos y un adecuado nivel de adaptabilidad, para el desempeño efectivo del servicio policial. La Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR es, GUÍA 14 Diseño de Planes y Programas Descripción El Diseño de Planes y Programas tiene como objetivo elaborar la proyección de la institución a corto, mediano y largo plazo, e impulsar y guiar las actividades, CÓDIGO DE ÉTICA TABLA DE CONTENIDO PRESENTACIÓN 3 OBJETIVO 4 ALCANCE 4 GLOSARIO 4 DIRECTRICES ÉTICAS 5 De la Alta Dirección 5 Con los Servidores Públicos 5 Con Órganos de Control y Judiciales 6 Con Contratistas, OEI - Sistemas Educativos Nacionales - El Salvador 1 Indice Capítulo 12 12. 17. Y a pesar de la insistencia de la conductora del matinal para saber el nombre de la periodista, Quique Neira no cedió. WebQue, el artículo 31 del Decreto Legislativo N° 1267, señala que el sistema disciplinario policial establece las normas y procedimientos disciplinarios destinados a regular, prevenir, investigar y sancionar las infracciones en las que incurre el personal de la Policía Nacional del Perú, precisando que este sistema se encuentra regulado por su propia ley; Un buen presente, un mejor futuro. Personajes destacados. Antecedentes y Justificación Mediante Decreto 4665 de 2007 fue adoptado. Durante la 80ª Asamblea General realizada en Hanoi, Vietnam, en noviembre de 2011, el Director General, Marcos Vasquez, fue electo para integrar el Comité Ejecutivo de Interpol, por 3 años, representando a las Américas … 2.3 PrinCiPiOs QUe rigen el sistema de estímulos PArA el PersOnAL de LA POLiCÍA nacional La Policía Nacional defi ne los principios como verdades universales que fundamentan y direccionan la doctrina policial, evidenciadas en la práctica de los valores institucionales. Dimensión física. Artículo 42, numerales 5 y 6. Tardes deportivas. ROL... 3 3. Objetivo. 18 de la Policía Nacional, adopta esta definición para que rija a todos los integrantes de la Institución, con el fin de incrementar en el personal la motivación y sentido de pertenencia al sentirse verdaderamente reconocidos. 30 Medición de clima institucional. Al personal PNP que ejerce la labor de peritos criminalísticos. Criterios de otorgamiento: será conferida de acuerdo con los requisitos establecidos para cada categoría en el Decreto 2806 del 09 de noviembre de 1979, Por la cual se crea la Cruz al Mérito Policial y demás normas vigentes Incentivos no pecuniarios Premios. La ejecución, seguimiento y evaluación de la disposición y aplicación de estímulos será responsabilidad de directores, comandantes de región, metropolitanas, departamentos, jefes de oficinas asesoras o directores de escuelas, con participación de los integrantes del Comité de Gestión Humana de cada unidad. 9 Por obtener título a nivel técnico, tecnólogo, profesional universitario o de posgrado del funcionario: se podrá conceder dos (2) días de descanso. El Sistema de Estímulos promueve la generación de espacios que permiten al funcionario disfrutar de un buen estado de salud, bienestar físico y mental para poder responder de manera eficiente a las exigencias personales y del servicio. Artículo 71: dispone los objetivos de los programas de bienestar, estímulos y capacitación. [5] [6] A menudo se caracteriza por el uso de afirmaciones … En primer lugar se determina que la UNED contará para realizar sus funciones y competencias con. 12 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 13 1 Generalidades Decreto-ley 1792 del 14 de septiembre de 2000: Por el cual se modifi ca el Estatuto que regula el Régimen de Administración del Personal Civil del Ministerio de Defensa Nacional, se establece la Carrera Administrativa Especial. La autorización respectiva deberá publicarse en la orden interna de la unidad y en la base de datos de personal Promoción de la salud y prevención de la enfermedad. 9 Todos los descansos suplementarios concedidos al personal deben ser publicados en la orden interna de cada unidad. Mes dulce de las niñas y los niños. 3. I. PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL INTRODUCCIÓN, UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Universidad del Perú, DECANA DE AMÉRICA FACULTAD DE EDUCACIÓN Centro de Extensión Universitaria y Proyección Social PLAN OPERATIVO CENTRO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA, ROL DE SERVIR EN CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN 1. ALCANCE. 16 de diciembre de 2014, EMPRESAS PÚBLICAS DE MEDELLÍN E.S.P. Otros creados por la unidad. DEFINICIONES:... 3 5. Visión... 5. En el Cuadro de Honor se publican las fotografías del equipo ganador, ubicándolo en un lugar visible de la unidad, de acuerdo con las pautas establecidas en los reglamentos Cruz al Mérito Policial Dimensión humana: intelectual y laboral. 34 Para el caso del personal uniformado se debe anexar copia del formato de seguimiento en el cual se registren las actuaciones destacadas del funcionario postulado. ANEXOS...9 2/9 1. RESPONSABLES...5 5. Personaje del año. Desde esta perspectiva, y como uno de los procesos fundamentales desarrollados desde el Modelo de Gestión Humana Fundamentado en Competencias, se presenta el Manual del Sistema de Estímulos para el personal de la Policía Nacional, pensado como insumo para la implementación y puesta en marcha de los programas que en materia de desarrollo humano, calidad de vida y mejoramiento del clima institucional para el policía y su familia, son adoptados por la Institución. 13. El diseño y planeación de los programas obedece a los resultados de un diagnóstico previo realizado por las direcciones de Bienestar Social, Sanidad y Talento Humano, en el que se identifican las necesidades básicas de bienestar. DECRETO No. Dimensión socioafectiva. 1 ÍNDICE Mensaje de la Máxima Autoridad... 2 Presentación... 4 DISPOSICIONES GENERALES... 5 LA INSTITUCIÓN... 5 Visión... 5 Misión... 5 Valores Institucionales... 5 Definiciones... 5 Alcance... 6 Objeto... CUADRO DE MANDO INTEGRAL Nota Técnica N 2 EJEMPLOS DE VISIÓN, MISIÓN Y VALORES COMPROMISOS Y VALORES DE EDEMSA Cumpliendo con su misión de distribución del servicio de energía eléctrica en su área de, Secretaría de Estado de Educación Oficina de Cooperación Internacional Dirección de Educación Especial Centro de Recursos para la Atención a la Diversidad (CAD) Distrito 15-03 Coordinadora Minerva Pérez, REPUBLICA DE COLOMBIA I DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PÚBLICA DECRETO No.
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