Trial period: The trial period is conceptualized, indicating that it cannot affect the worker’s fundamental rights, and also regulates the possibility of dismissal or the establishment of a shorter period. Intervenir en la evaluación de los proyectos. Las empresas que celebren contratos de productividad con sus trabajadores podrán solicitar al Ministerio de Trabajo y Promoción Social el apoyo técnico que requieran para la implementación de cualquiera de los programas de promoción del empleo, establecidos en virtud de la presente Ley. Esta ley ayuda a los trabajadores al proporcionarles derechos esenciales como la estabilidad laboral, la jornada laboral justa, el respeto al derecho a la negociación colectiva, así como la defensa de sus derechos salariales y laborales. Si el trabajador se negara a recibirla le será remitida por intermedio de notario o de juez de paz, o de la policía a falta de aquellos. El empleador y los representantes de los trabajadores o de la organización sindical correspondiente, podrán establecer de común acuerdo Programas de Capacitación y Productividad, organizados a través de comisiones paritarias. El Estado Peruano ¿Qué es Gob.pe? w�3���(�-�U>d�.�`�qѢ��^���0�:�b��F�VLZ�e���M�� �[*dt�%�P8A0J. trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena. 0000003819 00000 n b) La condena penal por delito doloso; con 30 días de anticipación. a) La invalidez temporal; Este derecho a un descanso anual retribuido se denomina vacaciones anuales. En conclusión, el Artículo 18 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral proporciona una marco legal robusto para garantizar la seguridad de los trabajadores de México. a. El deterioro de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeño de sus tareas; b. El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares; c. La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente convenido o establecido por Ley, determinantes de la relación laboral, o a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes. Continue Reading. 0 Por estas consideraciones, la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social D-Leg-728. Nadie puede ser discriminado por su condición de trabajador sindicalizado. ARTICULO 1º — Establécese un impuesto, cuya alícuota será fijada por el Poder Ejecutivo nacional hasta un máximo del SEIS POR MIL (6‰) que se aplicará sobre: a) Los créditos y débitos efectuados en cuentas —cualquiera sea su naturaleza— abiertas en las entidades regidas por la Ley de Entidades Financieras. Tiene derecho a percibir los derechos sociales siguientes: Primero de Mayo, equivalente a una treintava parte de las remuneraciones totales percibidas el mes inmediato anterior laborado, siempre que el trabajador tenga derecho acumulado de los beneficios de los incisos b) o c) de este artículo; Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centésimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el año cronológico anterior de servicios prestados al empleador; Este beneficio se paga conjuntamente con la remuneración del mes al que corresponde el año cronológico de servicios cumplidos; Compensación por Tiempo de Servicios, equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centésimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el año cronológico anterior de servicios prestados al empleador. Ley número 27022 en PDF y otros formatos. - Jubilación: Para que se haga efectiva la jubilación automática y obligatoria por cumplir setenta años, el empleador deberá comunicar por escrito quince días antes de la fecha en la que cumpla dicha edad. Decreto Legislativo 728. LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, CAPITULO IX. El empleador tiene la facultad de establecer las regulaciones de la metodología y técnicas del trabajo a realizarse. Diario Oficial El Peruano | Boletin Oficial | El Peruano | Decretos . Decreto Legislativo 728. ©2023 El Consejo Salvador Artículo 1. To learn more, view our Privacy Policy. 0000002721 00000 n Uno de los principales objetivos es propiciar las competencias a trabajadores para consolidar su desempeño laboral. La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses; k. El permiso o licencia concedidos por el empleador; 1. El contrato de trabajo a domicilio se celebra por escrito y en triplicado, una de cuyas copias se remite a la autoridad Administrativa de Trabajo para los fines de su registro. Artículo 2o.-La Ley cuyo Texto Unico Ordenado se aprueba por el presente Decreto Supremo, será reglamentada en un plazo no mayor de noventa días computados a Artículo 1.- Son objetivos de la presente Ley: de mejoramiento de sus ingresos y la productividad del trabajo;a) Fomentar la capacitación y formación laboral de los trabajadores como un mecanismo, baja productividad e ingresos hacia otras actividades de mayor productividad;b) Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en actividades urbanas y rurales de, arbitrario respetando las normas constitucionales; y,c) Garantizar los ingresos de los trabajadores, así como la protección contra el despido, existentes) Unificar las normas sobre contratación laboral y consolidar los beneficios sociales. Víctor Jesús Llerena Pastor. Esta formación puede ser proporcionada por el empleador, organismos nacionales, regionales o locales, sindicatos u otras entidades. edad, salvo pacto en contrario jubilación es obligatoria y automática en caso que el trabajador cumpla setenta años de. Ley de Productividad y Competitividad Laboral by mc_forastero. - La Política Nacional de Empleo constituye el conjunto de instrumentos normativos orientados a promover, en armonía con los Artículos 22, 23, 27 y 59 de la Constitución Política del Perú, un régimen de igualdad de oportunidades de empleo que asegure a todos los peruanos el . Likewise, it does not intend to advertise the services provided by our firm or by any of its lawyers. pueda resultar justificada. h) El ejercicio del derecho de huelga; 1. No 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, que consta de siete (7) Títulos, ciento doce (112) Artículos y seis (6) Disposiciones Complementarias, Transitorias y Derogatorias. Quedan obligadas a presentar ante el Ministerio de Trabajo y Promoción Social los informes estadísticos que éste le solicite relacionados con su oferta y demanda de mano de obra, frecuencia de colocación, ocupación, sectores de actividad económica atendidos, cuantías y escalas de remuneración. Catálogos; . 0000002684 00000 n Artículo 2.- La Ley cuyo Texto Unico Ordenado se aprueba por el presente Decreto Ensayo Productividad- Competitividad. b. La ley de Productividad y competitividad laboral son normas que se deben de cumplir y las cuales protegen al trabajador en su relación de trabajo subordinado, pero que al mimo tiempo le permiten en cuanto miembro de un grupo, tener cierta influencia sobre la determinación de sus condiciones de vida en la empresa. Además, el artículo establece que los trabajadores deben tener la oportunidad de negociar de manera justa y equitativa con los empleadores. Texto Unico Ordenado del D. Leg. 18 de agosto de 2022 Daniel Mediante Resolución Ministerial N° 263-2019-TR publicado en el Diario Oficial El Peruano se ha dispuesto la pre publicación del proyecto de decreto supremo que aprueba el Reglamento de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y su exposición de motivos en el Portal Institucional del Ministerio. . a) Los datos de identificación del trabajador; b) La referencia a las fechas de suscripción del contrato de trabajo a domicilio y de su remisión a la Autoridad Administrativa de Trabajo; c) El número de carné de inscripción del trabajador en el Instituto Peruano de Seguridad Social; d) La calidad y naturaleza de la obra encomendada y la remuneración convenida, indicando los factores intervinientes en su fijación; e) El monto y fecha de pago de la remuneración, en cada oportunidad que éste se realiza; f) El monto y fecha de pago de cualquier beneficio que se abone en aplicación de esta Ley o que resulte de acuerdo convencional; g) El suministro o no, tanto de los materiales como de las herramientas, maquinarias o útiles para la producción y la modalidad y título en los que otorga estos últimos; y. h) Cualquier otra indicación o precisión relativa a la relación laboral y que las partes estimen conveniente consignar. 1258 38 Hecho el depósito de ley: pp201602FA4721 ISSN-L: 2542-3029; ISSN: 2610-802X . Se considerará a todas aquellas que se desarrollen en forma independiente en el ámbito de la microempresa o en el de la pequeña empresa, definidas de acuerdo con los criterios de la Ley de la materia y que desarrollen sus actividades productivas preferentemente en los sectores comercio, servicios, pequeña industria, construcción y de manufacturas básicas orientadas al mercado interno local, regional o nacional. 0000007781 00000 n La enfermedad y el accidente comprobados; c. La maternidad durante el descanso pre y postnatal; e. La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio; f. El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales; i. La congresista Isabel Cortez informó que el reglamento de la Ley n. ° 31131, que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes laborales, estará listo para su publicación antes del 25 de diciembre del corriente. 1998-12-22 (PER-1998-L-51400) Ley núm. ESTUDIO Asesoría Laboral CABALLERO BUSTAMANTE nal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta, respec-tivamente. del Artículo 58° del TUO del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y. Competitividad Laboral, celebran de una parte . TITULO IV. constar por escrito o en la liquidación de beneficios socialesículo 19.- El acuerdo para poner termino a una relación laboral por mutuo disenso debe, automáticamente la relación laboral desde que es declarada conforme al Artículo 13ículo 20.- La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y. derecho a pensión de jubilación a cargo de la Oficina de Normalización Previsional (ONP) o delArtículo 21.- La jubilación es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que tenga 728. Compulsory and Automatic Retirement: A period of no less than 15 days prior to the date on which the worker turns seventy is established for the employer to notify the worker of the causal application, otherwise compensation is due. el trabajador, monto adicional que no podrá exceder del 100% de la pensión, y a reajustarlaperiódicamente, en la misma proporción en que se reajuste dicha pensión. D. Nº 031-2008, Art. Esta entrada fue publicada en Actualidad Turística, Competitividad, Competitividad Turística, Consultoría y Capacitación y etiquetada 12 días de vacaciones, productividad, Resistencia al cambio, Salario mínimo 2023, Vacaciones 2023. El Ministerio de Trabajo y Promoción Social, en coordinación con los Ministerios de la Producción, impulsará el establecimiento de programas especiales dirigidos a apoyar procesos de reconversión productiva en las empresas que vienen operando en el Sector. Causas de la suspensión de contrato de trabajo. Publicada el 27 de marzo de 1997, la normativa tiene una serie de objetivos. 1295 0 obj<>stream En concreto, el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores establece que: «Todos los trabajadores tienen derecho a constituir sindicatos y a afiliarse libremente a ellos para la defensa de sus intereses profesionales y para la mejora de su calidad de vida. Celebrada para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duración con la de la emergencia. Se aprueba la semana laboral comprimida26 de agosto de 2017 02:53:10 PMLa Cámara de Representantes ha aprobado en tercera y última lectura esta semana un proyecto de ley que busca institucionalizar el esquema de semana laboral comprimida para promover la competitividad empresarial, la eficiencia laboral y la productividad del trabajo. Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización. 6. CONSIDERANDO: Ley de Fomento del Empleo en dos textos normativos denominados Ley de Formación yQue la Disposición Transitoria del Decreto Legislativo N° 855, dispone la separación de la Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva. Trabajadores de las empresas de servicios temporales. El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta modalidad se determinarán en función del tiempo efectivamente laborado. El artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores recoge el principio de igualdad y no discriminación. El proyecto de ley 6152 de la Cámara de Representantes tiene por objeto aumentar las horas normales de trabajo por día en el marco de un régimen de semana laboral comprimida, modificando los artículos 83, 87 y 91 del Decreto Presidencial nº 442, en su versión modificada, también conocido como el Código Laboral de Filipinas. 57° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral . 0000012258 00000 n Se constituyó como un conjunto de medidas de protección en beneficio de los más débiles, para extenderse a continuación al conjunto de los trabajadores. Download. El empleador sólo podrá deducir hasta un veinticinco (25) por ciento mensual de la remuneración obtenida por el trabajador, en caso de responsabilidad económica a cargo del trabajador por la pérdida o deterioro que por su culpa sufran los materiales o bienes, hasta cumplir el pago del valor respectivo. natural, sin perjuicio de que, por común acuerdo con los herederos, el trabajador convenga enArtículo 17.- El fallecimiento del empleador extingue la relación laboral si aquel es persona Download Free PDF View PDF. El 27 de marzo de 1997, se publicó en El Peruano el D.S. El decreto legislativo N° 728 o también conocido como ley de productividad y competitividad laboral, es una legislación muy importante por saber. El Empleador que no cumpla el mandato de reposición dentro de las veinticuatro horas (24) horas de notificado, será requerido judicialmente bajo apercibimiento de multa, cuyo monto se incrementará sucesivamente en treinta (30) % por ciento del monto original de la multa a cada nuevo requerimiento judicial hasta la cabal ejecución del mandato. - Despido. Estas acciones no deben causar daños en la empresa. PDF. Básicamente, es un modo para subsistir y la base para cualquier plan de crecimiento y producto empresarial. El Centro de Tesis, Documentos, Publicaciones y Recursos Educativos más amplio de la Red. calificados o de confianza y de un año en el caso de personal de dirección. Suspension of the Employment Contract due to Act of God or Force Majeure: Both concepts are defined and conditions that the employer must meet to initiate the administrative suspension procedure are established. ARTÍCULO PRIMERO.- Se expide la Ley para Impulsar el Incremento Sostenido de la Productividad y la Competitividad de la Economía Nacional. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, 5. ()g) Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos que constituyan d) El descanso vacacional; Obligatorio;e) La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar Autorización de funcionamiento para estas Empresas. Nº 003-97-TR Fecha de publicación : 27.03.97 Concordado con el Reglamento. constituye un derecho y un deber social a cargo de todos los empresarios establecidos en el país introducción de tecnología que eleve los niveles de productividad del trabajo. Publicada el 27 de marzo de 1997, la normativa tienen una serie de Objetivos. Documentos Recientes Todavía no has visto ningún documento Descubre Instituciones 4. El Registro de Trabajo a Domicilio sustituye para todos sus efectos al libro de planilla de remuneraciones del régimen laboral común. Esto incluye no discriminar en la contratación, promoción o salario por motivos de edad, sexo, raza, religión, ideología, orientación sexual, discapacidad, origen nacional, situación familiar o cualquier otra condición. denominación que se le de, siempre que sea de su libre disposición. La maternidad durante el descanso pre y postnatal. paralización intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o delReglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, según corresponda, por la para el desarrollo económico. Artículo 24.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador: Download Free PDF. trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma oArtículo 6.- Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el El decreto legislativo N° 728 se conoce también como la ley de productividad y competitividad laboral. Esta ley especifica que los trabajadores tienen derecho a un descanso de por lo menos 24 horas por semana, y que el horario de trabajo no debe exceder las ocho horas diarias. La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce remuneraciones. DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. De las Empresas de Servicios TemporalesDe las Empresas de Servicios Complementarios, TITULO VI. 2. Employees of trust: The sole withdrawal of trust does not deprive the worker of compensation for arbitrary dismissal. El Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, establece, en su artículo 34, que el despido es arbitrario cuando no se exprese causa o no. Este beneficio lo paga directamente el empleador al trabajador dentro de los diez (10) días siguientes de cumplido el año cronológico de servicios y tiene efecto cancelatorio. personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. La maternidad durante el descanso pre y postnatal. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y aptitudes del trabajador. En forma previa al inicio de la prestación de servicios, la empresa de servicios deberá celebrar un contrato de servicios por escrito, con la empresa usuaria. e. La invalidez absoluta permanente, extingue el pleno derecho. La Dirección de Empleo y Formación Profesional deberá: Constituir y mantener un banco de proyectos. permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidación del negocio. 5 enero, 2022. CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDAD DE MERCADO. de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongaciónLas partes pueden pactar un termino mayor en caso las labores requieran de un período 0000003184 00000 n Nueva ley de la carrera del rmativas que limitan la igualdad de opor-tunidades y funcionamiento eficiente de organismos públicos. () Artículo modificado por el Artículo 13 de la Ley N° 28051, publicado el 02-08-2003, cuyo textoes el siguiente: trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o"Artículo 6.- Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el textos legales objeto de reordenamiento. El proyecto, cuestionado por no recoger las sugerencias de los gremios empresariales, plantea nuevas reglas que hacen más rígido el despido y crea algunas otras. LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL) D.S. Trabajadores destacados son aquellos que la empresa de servicios temporales envía a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por éstos. Establece que todos los trabajadores tienen los mismos derechos y deberes sin distinción de ningún tipo. Los sindicatos tienen el derecho de recabar la información necesaria para el desarrollo de su actividad y el derecho a participar en la negociación colectiva.». Consideración de los contratos de trabajo sujetos a modalidad como de duración indeterminada, a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento. Celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Política de privacidad para el manejo de datos en Gob.pe; Laboral y Ley de Productividad y Competitividad Laboral; Que la referida Disposición Transitoria faculta al Ministerio de Trabajo y Promoción Social a distribuir y reordenar el articulado vigente, incorporando las modificaciones introducidas en dicha norma y modificando las remisiones a la Constitución de 1979, adecuándolas a la Carta vigente; a. 728, Ley de productividad y competitividad laboral. inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promoción Social, quien podrá solicitar el apoyo del sectoral que pertenece la empresa; encuentran bajo su custodia, así como la retención o utilización indebidas de los mismos, enc) La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se Close suggestions Search Search Causas de extinción del contrato de trabajo. Los contratos de trabajo a que se refiere este Título necesariamente deberán constar por escrito y por triplicado. TITULO V. DE LAS EMPRESAS ESPECIALES El trabajador a domicilio está comprendido en: El Sistema Nacional de Pensiones del Decreto Ley Nº 19990 y sus normas modificatorias, ampliatorias y conexas. 0000001081 00000 n 0000019931 00000 n DE LA LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO - LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL. Los principales incentivos como medidas de promoción del proceso de reconversión productiva, serán las siguientes: a) Procedimiento de constitución y registro simplificado, como incentivo a la formalización de las pequeñas unidades de producción; e) Formación profesional y reconversión laboral; g) Constitución de líneas de crédito preferenciales; h) Constitución de fondos solidarios de garantía; e. i) Constitución de fondos rotatorios de financiamiento. Finalmente, el principio de igualdad también se aplica en el ámbito de la seguridad y la salud laboral. 0000014929 00000 n 0000019436 00000 n Finalmente, el artículo establece que los empleadores deben facilitar la participación de los trabajadores en la negociación colectiva y no pueden coaccionar a los trabajadores para limitar su derecho a negociar. a) La comisión de falta grave; a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador; b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría; c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio; d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador; e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia; f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma. f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma; () En «Actualidad Turística». TITULO VII. Su duración máxima es de seis meses al año. a. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural; Salvo si por común acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidación del negocio. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS YDEROGATORIAS. N° 012-2006-ED, Art. – Ámbito de aplicación El régimen especial de contratación administrativa de servicios es aplicable a toda entidad pública sujeta al Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, y a otras normas que regulan carreras administrativas especiales; asimismo, a. Administrativa de Trabajo para efectos de registro. 1 Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho preferencial en la contratación, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operará en forma automática, sin necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato o renovación. Y establece que la República del Ecuador es un Estado constitucional de derechos y justicia, social, y democrático, su soberanía radica en el pueblo y se ejerce a través de los órganos de poder público y las leyes nacionales. Objeto previamente establecido y de duración determinada. ESTUDIO CABALLERO BUSTAMANTE Asesoría Laboral TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL D. LEG. Su duración será la que resulte necesaria, podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio. De las Empresas de Servicios Complementarios. Decreto Supremo que incorpora los artículos 19, 20 y 21 al Decreto Supremo N° 004-97-TR, Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. pensión. R. N° 020-2008-TR, Art. graves: buena fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, la reiteradaa) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la Para efecto de la autorización contemplada a las solicitudes se deben acompañar los siguientes requisitos: b) Acreditar un capital social pagado igual o superior a cinco UIT vigente en el momento de la constitución. Definir los lineamientos de los proyectos. JORGE GONZALEZ IZQUIERDO Contratos sujetos a modalidad rige el periodo de prueba, Vencido el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el contrato, deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual, 1. No está comprendido en el régimen de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales regulado por el Decreto Ley Nº 18846. Celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. El artículo 18 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral es una norma legal que establece los derechos y obligaciones de los empleados y empleadores en relación con el horario de trabajo. 5 (Uso indebido de la licencia). LEY PRODUCTIVIDAD Y COMPETIVIDAD LABORAL. Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N003-97-TR, y demás normas . notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad delLo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido El trabajador presta servicios bajo la dirección de un empleador el cual tiene facultad para: Dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas. Celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en períodos equivalentes. El artículo 11 también garantiza la seguridad y el respeto a los trabajadores sindicalizados y a los que no lo están.
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